1.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行與落實(shí)，保障員工管理工作的規(guī)范性和有效性；
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事手續(xù)辦理；
2.參與招聘流程實(shí)施，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)及入職手續(xù)辦理；
3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)組織、績效管理支持及日?？记诠芾砉ぷ?；
4.維護(hù)員工檔案信息，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與保密；
5.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系事務(wù)，支持公司和諧勞動關(guān)系建設(shè)。
任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.1-2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，**應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，但需有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源管理基本流程，熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理能力；
4.擅于溝通，具備服務(wù)意識，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；
5.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心。