崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、組織面試與錄用流程，確保各部門人力需求得到及時(shí)滿足。
制定薪酬架構(gòu)
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，部分企業(yè)偏好人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
必須有5年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。非誠(chéng)勿擾
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、熟練使用辦公軟件及HR信息系統(tǒng)（如EHR），具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)調(diào)能力。