崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及崗位需求，組建人力資源團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，開(kāi)展員工招聘工作；
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊管理制度及各種流程建立及完善工作；
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建設(shè)和完善、考核和核算工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛事件；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、開(kāi)展、評(píng)估等管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工社保、福利相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作各類辦公軟件；
4、愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、溝通表達(dá)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力。