崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持；
2、根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案；
3、建立完善人力資源六個模塊體系，優(yōu)化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃實施細則；
4、建立和維護和諧勞動關系；
5、參與企業(yè)文化建設；

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少兩年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法及相關法律法規(guī)，具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊管理能力；
4、具備良好的戰(zhàn)略思維和全局觀念，能夠承受較大的工作壓力。